Marmara 34 Profesyonel Site Apartman Yönetim Danışmanlığı Bloğu

OTOPARK YÖNETMELİĞİ (01.07.1993-21624) Amaç ve Dayanak Madde 1- 3194 sayılı İmar Kanununun 37 nci ve 44 üncü maddelerine dayanılarak hazırlanan bu Yönetmeliğin amacı,yerleşme yerlerinde araçların yol açtığı, trafik sorunlarının çözümü için otopark yapılmasını gerektiren bina ve tesislerin neler olduğunun ve otopark ihtiyacının miktar,ölçü ve diğer şartlarının tespit ve giderilmesi esaslarını aynı Kanunun 5 nci maddesinde tanımlanan ulaşım sistemlerini ve problemlerinin çözümünü, gösteren imar planlarına uygun olarak düzenlemektir. Kapsam Madde 2- Bu Yönetmelik, 3030 sayılı Kanun kapsamında kalan belediyeler ile son nüfus sayımına göre 10.000 ve daha fazla olan yerleşmeler ile imar planında Otopark Yönetmeliği hükümlerinin uygulanacağına dair hüküm bulunan yerleşmelerde uygulanır. Ayrıca, yukarıdaki fıkrada sayılanlar dışında kalmakla birlikte belediye mücavir alan şartları içinde belediye meclisi kararı ile belediye mücavir alan sınırları dışında İl İdare Kurulu karar...

ÖZEL GÜVENLİK HİZMETLERİNE DAİR KANUN Kanun No: 5188 Kabul Tarihi: 10.06.2004 BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç MADDE 1. — Bu Kanunun amacı, kamu güvenliğini tamamlayıcı mahiyetteki özel güvenlik hizmetlerinin yerine getirilmesine ilişkin esas ve usulleri belirlemektir. Kapsam MADDE 2. — Bu Kanun, özel güvenlik izninin verilmesine, bu hizmeti yerine getirecek kişi ve kuruluşların ruhsatlandırılmasına ve denetlenmesine ilişkin hususları kapsar. Özel güvenlik izni MADDE 3. — Kişilerin silahlı personel tarafından korunması, kurum ve kuruluşlar bünyesinde özel güvenlik birimi kurulması veya güvenlik hizmetinin şirketlere gördürülmesi özel güvenlik komisyonunun kararı üzerine valinin iznine bağlıdır. Toplantı, konser, sahne gösterileri ve benzeri etkinliklerde; para veya değerli eşya nakli gibi geçici veya acil hallerde, komisyon kararı aranmaksızın, vali tarafından özel güvenlik izni verilebilir. Kişi ve kuruluşların talebi üzerine, koruma ve güvenlik ihtiyacı ...

Sığınak Yönetmeliği 1.Bölüm: Amaç, Kapsam ve Yasal Dayanak Amaç Madde 1 - Bu Yönetmelik, sığınakların çeşit, özellik, yapım, kullanım ve muhafazasına ilişkin usul ve esasları düzenler. Kapsam Madde 2. Bu Yönetmelik 3194 sayılı İmar Kanunu'na göre düzenlenmiş bulunan İmar Yönetmeliklerinin uygulandığı alanları, 3194 sayılı Kanun'un 4. maddesi gereğince imar mevzuatı yönünden belediyelerin görev alanlarına giren yerleri, Ülkemizde çeşitli harp silah ve vasıtalarının tesirlerine karşı imar mevzuatına göre yapılacak sığınak çeşitleri ve bunların nerelerde, ne suretle, kimler tarafından yaptırılacağına, kullanılacağına, bakım ve muhafazalarına ilişkin hükümleri, Kapsar Yasal Dayanak Madde 3. Bu Yönetmelik 3194 sayılı İmar Kanunu' nun 36. ve 44. maddeleri gereğince hazırlanmış olup, 9.5.1985 gün, 18749 sayılı Resmi Gazete' de yayımlanan İmar Kanunu' na istinaden çıkarılan ve 2.11.1985 gün, 18916 sayılı Resmi Gazete' de yayınlanan Y...

Emniyet'ten 'matkap' yasağı Emniyet Genel Müdürlüğü, 19.00 ile 07.00 saatleri arasında evde matkap ve motorlu aletlerin kullanılmasının yasak olduğunu duyurdu. Arşiv CHA Güncelleme:  11:31  TSİ  09 Temmuz. 2013 Salı Emniyet Genel Müdürlüğü, gürültü suçuna ilişkin 2559 Sayılı Polis Vazife ve Salahiyet Kanunu, 5326 Sayılı Kabahatler Kanunu ile 2872 sayılı Çevre Kanunu hükümleri çerçevesinde yürürlüğe konulan Çevresel Gürültünün Değerlendirilmesi ve Yönetimi Yönetmeliği ile farklı şekillerde yaptırımların düzenlendiğini duyurdu. Emniyet'ten yapılan açıklamada, evde saat 19.00 ile 07.00 saatleri arasında matkap ve motorlu aletlerin kullanılmasının yasak olduğu vurgulandı. Gürültünün Türk Ceza Kanunu'nun 123 ve 183'üncü maddelerinde 'Kişilerin huzur ve sükûnunu bozma ve 'gürültüye neden olma'nın 'suç' olarak düzenlendiği hatırlatıldı. Açıklamada şu ifadelere yer verildi: "Her ne surette olursa olsun mesken iç...

*  İş Kanunu'na göre zamanaşımı, işten ayrılış tarihinden 5 yıl sonra mı dolar ya da ayrılış gününden geriye dönük kaç yıl içinde dolar? 5...734906 Nolu SMS İş Kanunu'na göre ücretlerde zamanaşımı 5 yıl, tazminatlarda ise 10 yıldır. Ücretlerdeki zaman aşımı ücreti hak ettiğiniz tarihten itibaren başlamaktadır. Tazminatlarda ise iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte başlar. Hizmeti 13 yıl olan bir işçiye İş Kanunu'na göre 20 gün izin verilir. İş Kanunu'na göre emeklilik nedeniyle iş sözleşmesi sona eren işçiye, işverenlikçe kıdem tazminatı ödenir. İhbar tazminatı iş sözleşmesinin bildirim sürelerine uyulmaması halinde ödenecek bir tazminattır. Kullandırılmayan yıllık izinler ve ödenmeyen ücretler varsa aktin feshinde bunlarında ödenmesi gerekir. Aynı işyerinde 13 yıl çalışmış iseniz 13 aylık ücretiniz tutarında kıdem tazminatına hak kazanırsınız.  *  1963 doğumlu, 1984 girişi bulunan bir sigortalıyım. Halen çalışmakta olan bir bayanım fakat 1990 ile 2006 yılları arasında ...

Eşim 3 ay önce kanserden öldü. Çalıştığı işyerinde 7 yıldan beri görev yapmaktaydı. Eşimin vefatından dolayı kıdem tazminatı alabilir miyim? Eğer tazminat hakkım varsa ne zamana kadar almalıyım? 5...259217 Nolu SMS  Öncelikle başınız sağolsun. İş Kanunu'na göre, işçinin ölümü halinde kanuni mirasçılarına kıdem tazminatı ödenir. Son brüt ücreti üzerinden 7 aylık ücreti tutarında kıdem tazminatı alırsınız. Mahkemeden alacağınız veraset ilamı ile birlikte işverenliğe müracaat etmeniz gerekir. Kıdem tazminatında zaman aşımı 10 yıldır. 10 yıl içinde başvurmazsanız zaman aşımına uğrar.  Büyük bir firmada çalışmaktayım. Müşterilerle konuşurken telefonumun bilgi işlem bölümü tarafından dinlendiğini öğrendim. Daha sonra, müşteriyle ilgili konuşmamdan dolayı; iş ahlakına uymadığım gerekçesiyle uyarı aldım. Yeni çocuğum olduğu için ses çıkarmadım ama müşteri ile yaptığım konuşma nedeniyle ceza almamı anlamadım. İşten ayrılsam tazminat alabilir miyim? O.D.  İşveren, yaptığınız işle i...

İşsizlik ödeneği alırken işe girdiğim takdirde kalan işsizlik ödeneğim yanar mı?  İşsizlik ödeneği alırken çalışmaya başlayanların (bir gün dahi olsa) işe girdiği tarihi takip eden günden başlayarak 15 gün içinde Türkiye İş Kurumu'na bilgi vermeleri gerekmektedir. İşsizlik ödeneği almakta iken işe giren ve bunu 15 gün içinde İŞKUR'a bildirenlerin ödenekleri  "yeni işe başlama"  nedeniyle kesilir ve yeni bir işsizlik ödeneğine hak kazanamayacak şekilde işlerini kaybetmeleri halinde kalan işsizlik ödenekleri, başvurdukları tarih itibariyle yeniden başlatılır. İşsizlik ödeneği alırken bir veya birden fazla işverene bağlı olarak ücret karşılığı veya kendi nam veya hesabına çalışılması ve yapılan bu çalışmanın başladığı tarihi izleyen günden itibaren 15 günden daha sonra tespit edilmesi halleri gelir getirici bir işte çalışma olarak değerlendirilmekte.  "Gelir Getirici İşte Çalışıyor Olma" nedeni ile kesilen işsizlik ödenekleri tekrar başlatılmamakta. Hak kaybına...